Bugün - 17 Haziran 2019 Pazartesi
Foto Galeri
Video Galeri
Firma Rehberi
Künye
Reklamlar
Sayfa 5
Üye İşlem
 Bize Ulaşın
www.haberkahramanmaras.com Logo
Kahramanmaraş 19°C
Haber Detayları

Bunu yapan tazminatsız kovuluyor

Yargıtay, aynı sektörde faaliyet gösteren rakip firmayla irtibata geçtiği için işte çıkartılan işçiye kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiğine karar verdi.

Ekonomi Haberi - 5 Nisan 2019 Cuma - 13:36
Yargıtay, aynı sektörde faaliyet gösteren rakip firmayla irtibata geçtiği için işte çıkartılan işçiye kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiğine karar verdi.
Resmi küçültmek için üzerini tıklayın...

Aynı sektörde faaliyet gösteren rakip firmayla irtibatı tespit edilen işçi, patron tarafından işten çıkarıldı. İşçi, hak kazandığı kıdem tazminatının ödenmemesi üzerine işveren aleyhine icra takibi başlattı. İşçiyi casuslukla suçlayan işveren, icra takibine itiraz etti. Mahkeme, icra takibini durdurdu. Kıdem tazminatı ödenmemesinden ötürü mağdur olduğunu iddia eden işçi, soluğu 5. İş Mahkemesi'nde aldı.

Emsal nitelikte karar

İtirazın iptaliyle, takibin devamına karar verilmesi ile icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etti. Mahkemede savunma yapan davalı patron ise davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini istedi. Mahkeme itirazın iptaline ve takibin devamına, icra inkar tazminatına yönelik istemin ise reddine karar verdi. Kararı, davalı avukatı temyiz etti. Devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.

Casus işçinin kıdem tazminatı hak edemeyeceğinin belirtildiği Yargıtay kararında, "Somut olayda, dosya kapsamı içeriğindeki delillerin birlikte değerlendirilmesinden, davacı işçinin, sözleşmesinin devam ettiği bir tarihte, davalıyla benzer faaliyet alanındaki şirketle irtibatta bulunduğu anlaşılmaktadır. Dava dışı şirket yararına çalışma yaptığı ve dava dışı şirketten yüklü bir miktarda ödeme de aldığı sabittir. Her ne kadar haksız rekabetin boyutu ve hangi ticari bilginin dava dışı firmayla paylaşıldığı gibi hususlar netleşmemiş ise de; açıklanan sabit görülen eylem, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca, doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış niteliğindedir. Bu halde,davacının iş sözleşmesinin işverence feshi haklı sebebe dayanmaktadır. Davacı kıdem tazminatına hak kazanmadığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur. Kararın bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir." denildi.

Facebook'ta Paylaş
 
Anahtar Kelimeler:Yargıtay, aynı, sektörde, faaliyet, gösteren, rakip, firmayla, irtibata, geçtiği,
Kaynak / Editör
 
Yorumlar
*** Yorum Yaz
Bu habere hiç yorum yapılmamış, ilk yorumu siz yapın.

Diğer Ekonomi Haberleri
Elektriğe zam gelecek mi?
Sofralarda beyaz ete rağbet arttı
Çeyrek altın bugün ne kadar?

Çeyrek altın bugün ne kadar?
Sebzede ucuzluk başladı
Çeyiz hesabı müracaatları başlıyor
Bunu yapan tazminatsız kovuluyor
Yerli kömür, üretimi ve istihdamı artıracak
Diğer Başlıklar

Eren'i şehit eden PKK'lı terörist itirafçı oldu
Düşen yıldırım, çobanın sonu oldu
Yasalaşırsa terhis olacaklar
Boğazına komando bıçağı sapladı
Babalar Günü'nde babasını toprağa verdi
Çoğunluğunu çocukların oluşturduğu ölü sayısı 83'e yükseldi
Baba öldü, 2 çocuğu yaralandı
Torbacı operasyonu: 5 kişi yakalandı, 1'i tutuklandı
Kalede yangın çıktı
Kan donduran kaza! 2 ölü, 1 yaralı
Yazarlar 
www.haberkahramanmaras.com
Anket

Yeni haber sitemizi nasıl buldunuz ?


  
Çok Güzel1577 Kişi (%77 )
  
İdare Eder210 Kişi (%10 )
  
Biraz Kötü271 Kişi (%13 )

Toplam 2058 Kişi

KAHRAMANMARAŞ HAVA DURUMU

K.MARAS

Tarihte Bugün
1565 - Ünlü Türk deniz kahramanı Turgut Reis'in Malta kuşatmasında yaralanması.
1921 - Adapazarı'nın Yunan işgalinden kurtuluşu .
656 - Hazret-i Osman(r.a.)'ın şehadeti.
2000 - Süleyman Hilmi SİLİSTREVİ (k.s.) Hazretleri'nin damadı Kemal KACAR(r.h.)'ın irtihali.
Kim KimdirTümünü Göster
Günün Sözü
Sakın kendisine verdiğin kıymeti sana vermeyenle arkadaş olma.
(Hz. Muhammed)
Arşiv Arama
Facebook
Anasayfa
Site Haritası
Sitenize Ekleyin
RSS Kaynağı
Hakkımızda
Reklamlar
Sayfa 5
Künyemiz
Facebook
Twitter
Bize Ulaşın
Copyright ©2013 - Tüm hakları saklı tutulmaktadır.
Bu sitede yayınlanan tüm resim, materyal ve içeriğin telif hakları tarafımızca saklı olup izinsiz alınıp kullanılamaz.
0,22ms